“Er heerst op dit moment krapte op de arbeidsmarkt”, zegt Hendrik Meijer. “Het is dan ook belangrijk om talent in je eigen bedrijf te herkennen en daar wat mee te doen. Je medewerkers kunnen vaak veel meer dan je denkt, dus moet je vragen waar hun interesses liggen en weten wat ze graag willen leren. Wij willen graag dat ze flexibel inzetbaar zijn en verantwoordelijkheid nemen, waardoor wij als organisatie sneller kunnen schakelen. Door onze nieuwe manier van werken verandert er veel. Het is erg belangrijk duidelijk te communiceren en vooral vertrouwen te geven. Dit kun je altijd en overal doen en het is nog gratis ook”, besluit Hendrik met een glimlach. We spraken met Linda van Tuinen, Boukje Haarsma, Bauke de Boer, Klaas van Dijk, en Peter van Dijk over werken bij Meijer. Over uitdagingen en het pakken van kansen. En we laten ten slotte Hendrik Meijer aan het woord over de toekomst van zijn bedrijf.