Werken bij de Meijer Group

“Er heerst op dit moment krapte op de arbeidsmarkt”, zegt Hendrik Meijer. “Het is dan ook belangrijk om talent in je eigen bedrijf te herkennen en daar wat mee te doen. Je medewerkers kunnen vaak veel meer dan je denkt, dus moet je vragen waar hun interesses liggen en weten wat ze graag willen leren. Wij willen graag dat ze flexibel inzetbaar zijn en verantwoordelijkheid nemen, waardoor wij als organisatie sneller kunnen schakelen. Door onze nieuwe manier van werken verandert er veel. Het is erg belangrijk duidelijk te communiceren en vooral vertrouwen te geven. Dit kun je altijd en overal doen en het is nog gratis ook”, besluit Hendrik met een glimlach. We spraken met Linda van Tuinen, Boukje Haarsma, Bauke de Boer, Klaas van Dijk, en Peter van Dijk over werken bij Meijer. Over uitdagingen en het pakken van kansen. En we laten ten slotte Hendrik Meijer aan het woord over de toekomst van zijn bedrijf.

Vakmensen

Vakmensen zijn moeilijk te krijgen. Dat geldt voor de bouw, voor de zorg en ook voor de techniek. Hoe lost de Meijer Group dit probleem op? Linda: “Wij werven via onze website en social media. Ook plaatsen we personeelsadvertenties in kranten. Stagiairs die van aanpakken weten, bieden we een baan aan proberen we aan ons te binden. Dit doen we door middel van het aanbieden van een leer-werktraject of, nog een stapje verder, het aanbieden van een contract. En dan de tamtam, die werkt nog altijd prima: soms komt er een nieuwe collega via mond-tot-mondreclame binnen. Erg belangrijk voor ons is de samenwerking met uitzendbureaus en scholen.” En ze vertelt over de samenwerking met Randstad en ROC de Friese Poort. Alleen al in Friesland staan zo’n 2700 vacatures open in de metaalindustrie. Naar verwachting zal de vraag naar gediplomeerde vakmensen nog fors toenemen. Meijer Metal uit Sint-Jacobiparochie slaat daarom samen met andere bedrijven in NW-Friesland de handen ineen om het arbeidstekort in de regio op te vangen via opleidingen.

leest verder via deze link 

bron bildt.nu